Werkgever pas op: schakel bij ziekte de bedrijfsarts in!
Waar gaat het in deze zaak om? Een ontslag op staande voet omdat werknemer ongeoorloofd afwezig zou zijn en hij zich niet volgens de regels heeft ziekgemeld. Werkgever wist dat er een medische reden was voor het niet verschijnen, maar heeft verzuimd de bedrijfsarts in te schakelen. Ontslag op staande voet wordt vernietigd. Wat is er gebeurd? Werknemer is sinds 1 oktober 2020 in dienst van werkgever op basis van een ‘arbeidsovereenkomst Beroeps Begeleidende Leerweg (BBL)’ voor bepaalde tijd, tegen een salaris van € 1.584,60 bruto per maand. Werkgever stuurt op 17 september 2021 twee Whatsapp-berichten naar werknemer en zijn moeder, met het verzoek aan werknemer om na het bezoek... Lees verder